為提升公司導(dǎo)師隊(duì)伍積極性，增強(qiáng)導(dǎo)師在公司的價(jià)值感和榮譽(yù)感，激勵(lì)導(dǎo)師為公司人才隊(duì)伍建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)，公司9月10日至11日在杭州總部三樓會(huì)議室舉辦浙商中拓首屆導(dǎo)師節(jié)活動(dòng)。來(lái)自46家單位和部門的112位導(dǎo)師參加了開(kāi)幕儀式，63名初級(jí)導(dǎo)師代表參加了“中拓導(dǎo)師訓(xùn)練營(yíng)”首期培訓(xùn)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)、各職能部室及業(yè)務(wù)單位責(zé)任人共同出席本次活動(dòng)。

董事長(zhǎng)袁仁軍作重要講話。他表示，“傳幫帶”作為中華民族的傳統(tǒng)，是傳承技能與經(jīng)驗(yàn)的有效方法。公司近年來(lái)發(fā)展迅速，傳幫帶是強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一價(jià)值取向的有力武器。公司將為全體員工打造一個(gè)更加優(yōu)秀的平臺(tái)，期望大家在這個(gè)平臺(tái)上共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展、人人參與、人人付出，最終有所獲、有所得。他要求繼續(xù)完善傳幫帶制度，加強(qiáng)宣貫，組織導(dǎo)師認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行；同時(shí)對(duì)導(dǎo)師提出了四點(diǎn)期望：一是要具備更高的站位和認(rèn)知，正確理解自身定位；二是要保持自我完善和提升的動(dòng)力，對(duì)公司文化、愿景、使命和價(jià)值取向有清晰的認(rèn)識(shí)，確保傳承內(nèi)容的正確性；三是要不斷主動(dòng)學(xué)習(xí)傳授知識(shí)、傳承經(jīng)驗(yàn)的方式方法，將傳幫帶工作做得更有效、更高效；四是要細(xì)于觀察、敏于思考、不斷總結(jié)，通過(guò)觀察和總結(jié)分析接觸的事物，多思考企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的問(wèn)題，保證公司發(fā)展充滿活力、蒸蒸日上。

會(huì)上，總經(jīng)理張端清與學(xué)員深入交流，強(qiáng)調(diào)建設(shè)導(dǎo)師隊(duì)伍的意義和方法，并對(duì)導(dǎo)師隊(duì)伍提出具體要求，號(hào)召導(dǎo)師要擁有開(kāi)闊心、進(jìn)取心、自信心、道德心、熱忱心、光榮心，以身作則、為人師表，做好學(xué)員培養(yǎng)階段的指導(dǎo)、跟蹤和管理工作。副董事長(zhǎng)丁建國(guó)從企業(yè)價(jià)值觀傳承、成就一流企業(yè)的角度闡述了舉辦導(dǎo)師節(jié)的必要性和重要性?？偨?jīng)理助理汪偉鋒及鋼鐵五部呂華杰分別代表導(dǎo)師和學(xué)員進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，人力資源部經(jīng)理朱文對(duì)公司傳幫帶制度和導(dǎo)師制度進(jìn)行了全面闡述和宣貫。

開(kāi)幕儀式上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員為參會(huì)導(dǎo)師頒發(fā)聘書，中層梯隊(duì)人才也分別面向自己的導(dǎo)師敬茶拜師。在隨后開(kāi)展的“中拓導(dǎo)師訓(xùn)練營(yíng)”首期“定位篇”培訓(xùn)中，初級(jí)導(dǎo)師代表通過(guò)行動(dòng)學(xué)習(xí)、世界咖啡、情景模擬等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)導(dǎo)師帶教技能，增強(qiáng)日后識(shí)人、帶人的工作能力。

文：人力資源部 戴宇輝